環境保護：
節能減碳：
推動2項節能專案
推估2024年節省194,500度電，相當於減少約96公噸二氧化碳當量
降低衝擊：
無因違反國際環保相關法規與自願性規約而被限制、拒絕或罰款
ISO14001 環境管理系統：
ISO14064-1 溫室氣體盤查---公司以2024年設為溫室氣體盤查基準年
溫室氣體管理：
2024年本公司直接排放(類別一),能源間接排放(類別二),來自運輸之間接排放(類別三),來自組織使用產品/服務之間接排放(類別四),共計4179.51公噸CO2e；2025年碳排量減排目標較2024年減少1% (2025年少於4,137公噸CO2e)
本公司每年推行各項節能專案減少碳排量，持續向淨零的目標邁進。積極展開保育生物多樣性，朝資源永續利用與發展邁進
廢棄物管理：
2024年共產生46.7公噸的廢棄物，包含一般事業廢棄物及生活廢棄物，回收量為15.3公噸，佔總量的33.7%，不可回收量為31.4公噸
持續展開綠色永續營運，倡導廢棄物分類與減量，以增加廢棄物資源回收率2%作為持續改善之目標。
供應鏈管理：
本公司秉持問責精神打造責任供應鏈，與供應商簽定的採購合約中明定供應商須遵循《RBA責任商業聯盟行為準則》，內容涵蓋勞工、職業安全衛生、環境保護、供應鏈管理、永續與風險管理五大面向，新進供應商亦須滿足基本的企業社會責任評估(內容涵蓋人權、職業安全衛生、環境管理)，透過評估後即可開始與本公司的商業合作。
本公司於2024年進行供應商行為準則改版，並要求符合條件的供應商重新簽署行為準則(行為準則簽署率為100%)
衝突礦產管理：
為確保不採購透過迫害人權或武裝脅迫開採的衝突礦產，本公司建立《群聯電子衝突礦產管理政策》，且要求當供應商或協力廠成為合格廠商前，需簽署「避免使用衝突礦產保證書」或「無使用衝突礦產保證書」。本公司衝突礦產調查流程為產品需求與規格提出後，若其中材料分類含金屬類之材料，提出衝突礦產調查，透過衝突礦產調查表單 (Conflict Minerals Reporting Template CMRT, Cobalt Reporting Template-CRT, Extended Minerals Reporting Template-EMRT) 鑑別金屬種類、冶煉廠名稱及所在國、礦產是否來自於回收或報廢料、礦產所在國。若供應商不符合無衝突礦產管理規範，則立即停止採購，並提出改善及預防措施。
勞工與人權：
本公司社會責任政策勞工面向宣告如下：
自由選擇職業：
所有工作必須是自願的，並且勞工擁有隨時離職或終止其勞動合約的權利。
反強迫勞動：
不聘用強迫、抵押或債、契約束縛或是非自願的囚工，不奴役或販賣勞工。
禁止使用童工：
不得在工作的任何階段使用童工，並制定童工保護程式。
人道待遇：
不得殘暴和不人道地對待勞工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱駡。
反歧視：
對所有員工，不能夠因年齡、種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格或政派別，於招聘、升遷、考評等有歧視行為。
自由結社：
尊重勞工的權利，如自由結社、參與工會、尋求勞工代表、參加勞工委員會。
商業道德：
本公司社會責任政策道德規範面向宣告如下：
廉潔經營：
禁止任何及所有形式的賄賂、貪汙、敲詐勒索和挪用公款等行為。
監控與建立程式以確保符合廉潔經營的要求。
無不正當收益：
除一般商業往來贈禮，不得提供或接受賄賂或其它形式的不正當收益。
資訊公開：
依照適用法規和主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效的資訊。
智慧財產權：
尊重創意、權益與財產，重視智慧財產權之保護。
公平交易、廣告和競爭：
堅持公平交易、廣告和競爭的標準，絕不有勾結、聯合壟斷、不實廣告之行為。
身份保密與杜絕打擊報復：
鼓勵各界建言使本公司持續改進，進步向上，同時保護供應商和員工檢舉者，不因建言有不當對待。
隱私保護：
企業對業務往來的所有人士，將個人資訊保密。
收集、儲存、處理、傳輸和共用個人資訊時，遵守與隱私和資訊安全有關的法規。